Wat ik al eerder aan heb gegeven: reflecteren is zeer belangrijk in het HRM-vakgebied. Ook hier heb ik veel les in gehad. Dit onderdeel kan dus niet gemist worden in mijn portfolio. De bedoeling is dat ik zo goed mogelijk beschrijf wat ik geleerd heb van alle activiteiten en welke conclusies ik hier uit trek. Deze conclusies zijn in feite het antwoord op de beide kernvragen.
Onder 2.4 valt niet kwalificerende Reflecties en kwalificerende reflecties. Het verschil hier tussen is dat de niet kwalificerende reflectie niet fout gerekend kan worden en de kwalificerende reflectie wel. Mijn jaarreflectie van mijn afgelopen studiejaar staat onder ' niet kwalificerende reflectie' , zie onderaan deze pagina.
2.4 kwalificerende Reflecties
Qua gespreksvaardigheid en de competenties die ik nu hoort te bezitten zou ik een geschikte personeelsadviseur zijn. Dit is de uitslag van een assessment van vorige week. De opdracht was om een geschikte kandidaat te kiezen als afdelingshoofd voor het Erasmus ziekenhuis. Hierbij kwam een gesprek met de directrice, een slecht nieuws gesprek en een discussie met andere HR-adviseurs kijken. Ik werd beoordeelt door een assessor op verschillende competenties. Onder andere opmerken, luisteren, informatie verzamelen, bedenken, schriftelijk presenteren, methodisch werken en analyseren. Ik kreeg hiervoor een ruime voldoende. Wel dien ik op te merken, -zoals ik al aangegeven had bij het kopje 1.2 competenties- dat ik mijn competentie luisteren beter kan. Mijn assessor vertelde dat ik de ander meer uit moet laten praten, ik weet dat ik hier echt aan moet gaan werken. Voor de rest heb ik hele positieve feedback gekregen. zoals: 'Ik handel pro-actief en leidt het gesprek' 'je stelt verduidelijkende vragen' 'je hebt duidelijk je visie en onderbouwt deze goed. Je blijft bij je keuze en beargumenteerd. Je gaat op een nette manier de discussie aan' 'je komt met met alternatieven en oplossingen' enz. Mijn eind beoordeling is als volgt: 'je bent geschikt als P&O'er en bezit over sterke eigenschappen. Er zijn nog een paar punten waar je aan kunt werken, maar dat is een kwestie van leren en ontwikkelen. Goed gedaan. Dit is voor mij een bevestiging dat ik geschikt ben voor het HR-vakgebied en dat mijn studie dus bij mij past en later mijn beroepenveld. Onder het kopje bewijslast kunt u de beoordeling vinden van het assessment Erasmus ziekenhuis. Ook ziet u hier de vergelijking tussen mij en de assessor in hoe ik mijn reflectieformulier ingevuld heb. We zijn het bijna elke keer eens met elkaar, dus had ik het goed ingeschat.
Kortom, deze assessment dag heeft direct mijn 2 kernvragen beantwoord.
2.4.1 Niet kwalificerende reflectie
Jaarreflectie 2010/2011 [doc]
