In mijn Persoonlijk OntwikkelingsPlan beantwoord ik de vragen: Wat wil ik en waarom? Wat vind ik boeiend? Wat wil ik graag leren? Kortom, ik ga mijn doelen en ambities die ik na wil streven beschrijven. Ik doe dit aan de hand van de SMART-methode. Dit staat voor Specifiek, Meetbaar, Acceptabel, Realistisch, Tijdsgebonden.
Meer HRM-kennis
*Specifiek:
Meer kennis verkrijgen op het gebied van HRM is één van mijn doelen. Hierdoor kan ik meer mijn ambities nastreven; mijn opleiding met goeie cijfers behalen, mijn stage beter uitvoeren en uiteindelijk een goeie baan krijgen.
*Meetbaar:
Mijn doel is zeker meetbaar. Ik moet mijn tentamens met een ruime voldoende behalen door deze tentamens test ik mijn kennis. Ook is het meetbaar als ik de kennis kan toepassen op mijn toekomstige stage plek.
*Acceptabel:
Het is acceptabel, omdat het niveau niet te hoog gegrepen is, en ik, waar nodig, ondersteuning kan krijgen.
*Realistisch:
Als ik er voor wil gaan en ik vind het interessant dan haal ik de benodigde kennis binnen.
*Tijdsgebonden: Meer kennis verkrijgen op het gebied van HRM is één van mijn doelen. Hierdoor kan ik meer mijn ambities nastreven; mijn opleiding met goeie cijfers behalen, mijn stage beter uitvoeren en uiteindelijk een goeie baan krijgen.
*Meetbaar:
Mijn doel is zeker meetbaar. Ik moet mijn tentamens met een ruime voldoende behalen door deze tentamens test ik mijn kennis. Ook is het meetbaar als ik de kennis kan toepassen op mijn toekomstige stage plek.
*Acceptabel:
Het is acceptabel, omdat het niveau niet te hoog gegrepen is, en ik, waar nodig, ondersteuning kan krijgen.
*Realistisch:
Als ik er voor wil gaan en ik vind het interessant dan haal ik de benodigde kennis binnen.
Voor elk tentamen de stof op tijd leren. In september al voldoende kennis hebben voor de stage. Binnen 4 jaar zoveel mogelijke kennis op doen zodat ik na 4 jaar zelfstandig de arbeidsmarkt op kan, gewapend met een dosis HRM-kennis.
